バルポ当局者が差別訴訟についてデモ参加者に演説

バルパライソ市の弁護士パトリック・リップ氏は、抗議活動参加者が市役所前の通りに繰り出し、回答を求めて会議に出席したことを受けて、今月、市の人事部長が市長と市の元管理者を相手取って起こした訴訟について公に取り上げた。

キャシー・リン・グラリク氏は8月15日、ハモンドの連邦地方裁判所に訴訟を起こし、マット・マーフィー市長と元市行政官マイク・ジェッセン氏に加え、コンサルティング会社組織開発ソリューションズ社とその社長デシラ・ロセッティ氏も名指しした。

彼女は、自分の性別と、同じ職種の男性よりも数千ドルも給料が低いという理由で、賃金や労働条件で差別を受けたと語った。

訴状によると、同社はグラリク氏の部門の監査を実施するために雇われ、グラリク氏はその結果が不正確だったと述べた。

「愛する都市とその職員に23年近く奉仕した後、私はマーフィー政権のメンバーに対する女性たちの苦情を支援するという仕事をうまく遂行したという理由で標的にされた」とグラリクさんは弁護士が提供した釈放の中で述べた。

月曜のバルパライソ市議会には20人以上の抗議参加者が出席し、会議前にバルパライソ市庁舎の外に集まり、公正な賃金と性差別の終結を支持するプラカードを掲げた。

署名行進に参加したデモ参加者の一人、バルパライソ在住のエミリー・トラビスさんは、「私たちがここに来たのは、同じ仕事を低賃金でやっている女性にとって、多くの職場がいかに不当であるかということに注意を喚起するためです」と語った。

「私たちは話を聞いてもらいたいのです。 この訴訟は、多くの職場で長年存在してきた問題に光を当てています。」

会議のコミュニティ更新部分で、マーフィー氏は Lyp に対し、訴訟に関する懸念に対処するよう求めた。

「市の保険会社は訴訟に関連する請求を受け入れ、費用をカバーする予定です」とリップ氏は述べた。

「訴訟を起こした市職員は現在も市に勤務している。 すべての雇用主は、同じ仕事、同様の労働条件、同じ量のスキル、努力、責任を要求するすべての従業員に公平に報酬を与えるべきである」とリップ氏は述べた。 「不平等賃金の主張は、従業員が差別の罪を犯していることを意味するものではありません。」

リップ氏は、訴訟で示された市の情報技術責任者と人事責任者の給与額の比較例は、職務や役職に基づく有効な比較ではないと述べた。

「市は告訴状で主張されている差別行為には関与しておらず、精力的に自らを弁護するつもりであると述べるのに非常に抵抗感がある」とリップ氏は述べた。

「この訴訟がすぐに解決する可能性は低い。 今晩ここ議会の議場には、質問や懸念を抱いている善意の人々がいます。」

月曜日の抗議活動を企画したキャシー・デウィットさんは、女性の同一賃金問題は「1963年以前から続いている戦い」だと述べた。

「今夜、私は非公開のソーシャルメディアグループを通じて支持者を組織しました。現在メンバーは3,000人を超えています」とデウィット氏は語った。

「私たちが今夜ここにいるのは、訴訟を起こした従業員の政治とは何の関係もありません。 私たちの標識を見れば、私たちがここにいる理由が正確に説明されています。 全従業員に同一賃金を与える。」

リップ氏は、すべての市職員に対し、これ以上の公的コメントを控えるよう勧告し、今後のコメントや最新情報はニュースリリースで伝えると述べた。

グラリクさん自身の以前のニュースリリースによると、グラリクさんの不満には、賃金差別を含む性差別から生じる憲法上の権利の侵害が含まれている。 嫌がらせ; 報復; そして名誉毀損。

訴状によると、グラリク氏は２０００年９月から市に勤務し、７年間人事部長を務めていた。 彼女はまだ市に雇用されているが、ODSが提案した部門再編の一環として、早ければ12月31日までにその職を解かれると知らされたと述べた。